Вопрос: Что делать, если работник желает уволиться, но после инсульта у него почти не работают руки? Кто может подписать заявление, ознакомление с приказом, расписаться в получении трудовой книжки и т.п.? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2015 г.)

Что делать, если работник желает уволиться, но после инсульта у него почти не работают руки? Кто может подписать заявление, ознакомление с приказом, расписаться в получении трудовой книжки и т.п.?

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2015 г.

Тут надо заметить, что если работник стал не способен к труду, то на основании справки МСЭК и индивидуальной программы реабилитации (ИПР) трудовой договор расторгается по пункту 5 части 1 статьи 83 ТК РФ.

В этом случае заявления об увольнении от него не требуется. Все действия, связанные с оформлением документации об увольнении работника, совершает от его имени доверенное лицо, которое действует на основании надлежащим образом оформленной доверенности (ст. 185-185.1 ГК РФ).

Если работник сам не в состоянии получить трудовую книжку, то он вправе доверить её получение другому лицу. ТК РФ не устанавливает порядка передачи трудовой книжки по доверенности, поэтому применяются общие правила (ст. 185-189 ГК РФ). В доверенности на получение трудовой книжки должны быть указаны:

- сведения о представляемом и представителе;

- вид действия - получение трудовой книжки у соответствующего работодателя;

- образец подписи доверителя;

- срок действия документа, -

а также подпись поручителя. Однако если поручитель не в состоянии собственноручно подписать доверенность, то она подписывается по его просьбе другим гражданином - в присутствии нотариуса (п. 3 ст. 160 ГК РФ). При этом в тексте доверенности должны быть указаны причины, препятствующие собственноручному подписанию. Также подпись и доверенность могут быть удостоверены организацией-работодателем или администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на лечении (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

1 ноября 2015 г.