Вопрос: Какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение от работы в связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения? (журнал "Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2015 г.)

Какие документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение от работы в связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения?

Журнал "Практический бухгалтерский учет", N 11, ноябрь 2015 г.

Закон не устанавливает чёткого перечня документов, но одного приказа об отстранении недостаточно. Помимо приказа об отстранении для доказательства обоснованности отстранения необходимы:

- документы, подтверждающие получение информации о возникновении основания для отстранения от работы: докладная или служебная записка, акт о фиксации случая нахождения в состоянии опьянения, запись в журнале и т.д.;

- документы, фиксирующие факт, на основании которого сотрудник должен быть отстранён от работы: приказ о создании комиссии по служебному расследованию, медицинское заключение по итогам освидетельствования;

- письменное объяснение работника - например, в случае отказа пройти медицинский осмотр;

- приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы с отметкой о том, что работник с ним ознакомлен;

- иные документы - акты об отказе сотрудника ознакомиться с приказом об отстранении, представить объяснение, пройти освидетельствование и т.д.

1 ноября 2015 г.