Вопрос: Я работаю водителем грузового автомобиля и мне недавно сделали операцию по удалению аппендицита. Мне предстоит перейти на лёгкий труд. Что это такое и как будет оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем грузового автомобиля и мне недавно сделали операцию по удалению аппендицита. Мне предстоит перейти на лёгкий труд. Что это такое и как будет оплачиваться?

Перевод на легкий труд означает перевод на работу, которая не будет Вам противопоказана по состоянию здоровья.

Если Ваш перевод на легкий труд будет осуществляться в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, то работодатель обязан будет сохранить за Вами средний заработок по прежней работе (должности) до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до Вашего выздоровления.

Если Ваш перевод на легкий труд не будет связан с вашей работой, то работодатель обязан будет сохранить за Вами средний заработок только в течение одного месяца со дня такого перевода. По истечении месяца работодатель будет оплачивать Вам работу по той должности, на которую будет осуществлен перевод.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.