Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время в нашей организации несколько женщин в декретном отпуске. Проживаем мы все в г. Санкт-Петербурге, где и работали. Помимо сотрудников, находящихся в декрете, никого нет. Где фактически находится фирма, мы также не знаем, не знаем также где наши трудовые книжки. С недавнего времени нам перестали выплачивать ежемесячные пособия. Звонили в Фонд социального страхования г. Санкт-Петербурга, где нам ответили, что наша организация сменила юридический адрес с г. Санкт-Петербурга на г. Дзержинск, все вопросы задавать в ФСС г. Дзержинска. Обращались в ФСС г. Дзержинска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время в нашей организации несколько женщин в декретном отпуске. Проживаем мы все в г. Санкт-Петербурге, где и работали. Помимо сотрудников, находящихся в декрете, никого нет. Где фактически находится фирма, мы также не знаем, не знаем также где наши трудовые книжки. С недавнего времени нам перестали выплачивать ежемесячные пособия. Звонили в Фонд социального страхования г. Санкт-Петербурга, где нам ответили, что наша организация сменила юридический адрес с г. Санкт-Петербурга на г. Дзержинск, все вопросы задавать в ФСС г. Дзержинска. Обращались в ФСС г. Дзержинска, но никакой информацией о наших пособиях ФСС не владеет. У некоторых сотрудников заканчивается отпуск по уходу за ребенком, и у них нет возможности даже уволиться и забрать трудовую книжку. Телефон нашей организации, который у нас имеется, выключен или находится вне зоны действия сети. Что делать в данной ситуации?

Вы можете обратиться за письменными разъяснениями к работодателю по юридическому адресу организации, в том числе путем направления письменного обращения по почте.

Если работодателя найти не удастся, то за назначением и выплатой указанных Вами пособий Вы можете обратиться в территориальный орган ФСС. При этом необходимо иметь решение суда о невозможности выплаты работодателем указанных Вами пособий.

Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор с работодателем, то Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. До подачи заявления в суд рекомендуем направить по известному Вам адресу (или юридическому адресу) работодателя заявление об увольнении с определенного числа. Решение суда будет являться документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а также иным категориям застрахованных лиц в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 вышеуказанного 255-ФЗ, осуществляются территориальным органом страховщика (п. 4 ст. 13 вышеуказанного 255-ФЗ).

В силу ст. 22 Гражданского процессуального кодекса РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций по спорам, возникающим из трудовых, правоотношений.

Согласно ст. 262 Гражданского процессуального кодекса РФ в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение. В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.