Вопрос: Работаю врачом ультразвуковой диагностики (УЗД) в ГБУЗ городской поликлинике г. Москвы в отделении УЗД. Какая продолжительность рабочей недели у меня? Имею ли я право на 33-часовую рабочую неделю согласно приложению 2 к постановлению Правительства от 14.02.2003 N 101? Отношусь ли я к врачам, которые проводят исключительно амбулаторный прием больных в поликлинике? На дом к пациентам я не выезжаю. Какая продолжительность моего рабочего дня? Сколько рабочих дней в неделю? Сколько рабочих дней в месяц? Действует ли Приказ Минздрава РСФСР от 2 августа 1991 г. N 132 "О совершенствовании службы лучевой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю врачом ультразвуковой диагностики (УЗД) в ГБУЗ городской поликлинике г. Москвы в отделении УЗД.

1. Какая продолжительность рабочей недели у меня? Имею ли я право на 33-часовую рабочую неделю согласно приложению 2 к постановлению Правительства от 14.02.2003 N 101? Отношусь ли я к врачам, которые проводят исключительно амбулаторный прием больных в поликлинике? На дом к пациентам я не выезжаю.

2. Какая продолжительность моего рабочего дня? Сколько рабочих дней в неделю? Сколько рабочих дней в месяц? Действует ли Приказ Минздрава РСФСР от 2 августа 1991 г. N 132 "О совершенствовании службы лучевой диагностики", в котором расчетная норма нагрузки на врача УЗД при 6,5 часовом рабочем составляет 33 условные единицы?

1, 2. Если Вы на протяжении всего рабочего дня занимаетесь приемом больных, то продолжительность рабочей недели должна составлять 33 часа. Если Вы на протяжении рабочего дня выполняете еще и другие трудовые обязанности, то продолжительность рабочей недели должна составлять 39 часов.

Продолжительность рабочего дня устанавливается исходя из продолжительности рабочей недели (пятидневной или шестидневной, или рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику).

Количество рабочих дней в месяц рассчитываются следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

3. Да, действует, в части, непротиворечащей нормативно-правовым актам РФ. Гигиеническими требованиями к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковые исследования, установлено, что количество пациентов, обследуемых врачом УЗИ в течение рабочей смены, не должно превышать 8-10 человек.

Правовое обоснование:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Приложение N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" врачам, проводящим исключительно амбулаторный прием больных, устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 33 часов.

Согласно п. 6.10 Гигиенических требований к условиям труда медицинских работников, выполняющих ультразвуковые исследования. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Руководство Р 2.2.4/2.2.9.2266-07" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.08.2007) количество пациентов, обследуемых врачом УЗИ в течение рабочей смены, не должно превышать 8-10 человек.

Согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.