Вопрос: ООО зарегистрировано по домашнему адресу. В штате два сотрудника, они же учредители. Деятельность компании ведется на дому с использованием своего компьютера. Заключены договоры с надомными работниками. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

ООО зарегистрировано по домашнему адресу. В штате два сотрудника, они же учредители. Деятельность компании ведется на дому с использованием своего компьютера. Заключены договоры с надомными работниками. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда?

Если все работники выполняют свою работу на дому, то специальную оценку условий труда проводить не нужно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии с п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.