Вопрос: С 1 января 2015 года у нас происходит слияние нескольких предприятий в одно и меняется наименование фирмы. Продолжит ли действовать старый коллективный договор или нам должен быть предложен новый до 1 января? Какие еще могут возникнуть проблемы в связи с объединением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 января 2015 года у нас происходит слияние нескольких предприятий в одно и меняется наименование фирмы. Продолжит ли действовать старый коллективный договор или нам должен быть предложен новый до 1 января? Какие еще могут возникнуть проблемы в связи с объединением?

При реорганизации организаций в форме слияния коллективный договор будет действовать только в течение срока реорганизации. С момента государственной регистрации нового юридического лица в результате слияния коллективный договор любой из реорганизованных организаций прекращает свое действие. Предложение о заключении нового коллективного договора, а также продления срока действия прежнего является правом как работодателя, так и представителей работников, а не их обязанностью.

Кроме того, при реорганизации в форме слияния работники вправе отказаться работать во вновь созданной организации. При отказе работников от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор с ними прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При намерении работников продолжить трудовые отношения, реорганизацию организаций и изменение наименования необходимо отразить в трудовых книжках и трудовых договорах работников путем заключения дополнительного соглашения к ним.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 43 ТК РФ при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации (п. 4 ст. 57 Гражданского кодекса РФ).

В соответствии со ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией).

Статьей 9 ТК РФ установлено, что регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.