Вопрос: В связи с введением эффективного контракта преподавателю колледжа предлагается подписать документ с названием "Дополнительное соглашение к трудовому договору". В тексте документа говориться: "В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н. Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от ____ N ____, изложив его в новой редакции". При этом преподаватель имеет подписанный в 2011 году трудовой договор. Законно ли излагать действующий трудовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с введением эффективного контракта преподавателю колледжа предлагается подписать документ с названием "Дополнительное соглашение к трудовому договору". 1. В тексте документа говориться: "В соответствии с Рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н. Стороны договорились внести изменения в трудовой договор от ____ N ____, изложив его в новой редакции". При этом преподаватель имеет подписанный в 2011 году трудовой договор. Законно ли излагать действующий трудовой договор в новой редакции, вместо дополнительного соглашения к трудовому договору? 2. В документе устанавливается продолжительность рабочего времени 720 часов в год, с оплатой 27435 руб. (норма часов педагогической работы за ставку). При этом фактическая продолжительность рабочего времени (нагрузка по учебному плану) преподавателя на 2014/2015 учебный год составляет 940 часов, с оплатой 37000 руб. Реальные цифры нагрузки и зарплаты не указываются. Законно ли это?

1. Если текст трудового договора изменяется в большой части, то целесообразнее изложить текст трудового договора целиком в новой редакции посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2. В трудовом договоре должна быть указана фактически установленная работнику учебная нагрузка и фактически установленный размер заработной платы.

При этом если учебная нагрузка преподавателя колледжа по независящим от него причинам в течение учебного года уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Правовое обоснование:

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Согласно п. 6 Примечания к Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.