Вопрос: На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку - 3 мес.), работаю неполный рабочий день. Работодатель обязывает распланировать отпуск на будущий год: 28 дней и плюс отпуск, который у меня накопился за предыдущие годы (44 дня). Я распланировала только 28 дней, и то в установленный дни работодателем, а 44 дня я планирую взять, когда мне будет нужно и планировать их не стала. Насколько правомерны действия руководства? Могут ли они меня заставлять идти в ежегодный отпуск на 28 дней и на все накопленные дни в 2015 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку - 3 мес.), работаю неполный рабочий день. Работодатель обязывает распланировать отпуск на будущий год: 28 дней и плюс отпуск, который у меня накопился за предыдущие годы (44 дня). Я распланировала только 28 дней, и то в установленный дни работодателем, а 44 дня я планирую взять, когда мне будет нужно и планировать их не стала. Насколько правомерны действия руководства? Могут ли они меня заставлять идти в ежегодный отпуск на 28 дней и на все накопленные дни в 2015 году?

Время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком при работе в этот период на условиях неполного рабочего времени включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Но для использования ежегодного отпуска Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска Вы можете возобновить отпуск по уходу за ребенком.

Поскольку прерывание отпуска по уходу за ребенком может производиться только по Вашей инициативе, срок такого прерывания можете установить тоже только Вы. Это означает, что если Вы желаете в 2015 году использовать отпуск только за один год, работодатель не вправе требовать от Вас пойти в 2015 году в очередной отпуск на больший срок.

Правовое обоснование:

Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно части 1 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Но при этом, как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в абзаце 2 пункта 20 Постановления от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.