Вопрос: Работодатель незаконно уволил сотрудника. Восстанавливаться сотрудник не будет. Просит исправить дату увольнения на дату вынесения решения судом. Других мест работы нет. Кроме оплаты вынужденного прогула будет ли работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который образуется во время рассмотрения дела? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель незаконно уволил сотрудника. Восстанавливаться сотрудник не будет. Просит исправить дату увольнения на дату вынесения решения судом. Других мест работы нет. Кроме оплаты вынужденного прогула будет ли работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, который образуется во время рассмотрения дела?

Нет, не будет. Если работник не восстанавливается на работе после незаконного увольнения, то компенсация за неиспользованный отпуск за время рассмотрения дела ему не положена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.