Вопрос: Если в соглашении о досрочном расторжении договора (по соглашению сторон) указана дата последнего рабочего дня, но сотрудник взял за несколько дней до указанной даты больничный, происходит ли перенос даты последнего рабочего дня на период больничного (т.е. будет новое соглашение, с новой, более поздней датой)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если в соглашении о досрочном расторжении договора (по соглашению сторон) указана дата последнего рабочего дня, но сотрудник взял за несколько дней до указанной даты больничный, происходит ли перенос даты последнего рабочего дня на период больничного (т.е. будет новое соглашение, с новой, более поздней датой)?

Не происходит. Увольнение будет в день, который указали работник и работодатель в соглашении о расторжении трудового договора.

В период временной нетрудоспособности работника не допускается его увольнение по инициативе работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.