Вопрос: Работодатели заставляли подписывать документы задним числом (сентябрьские) о переходе на сдельную оплату труда, работники отказались. В итоге прислали письмо об увольнении по ч. 4 ст. 74 ТК РФ и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но работники тайно знают от третьих лиц, что предприятие закрывается и переходит новым хозяевам, а нынешние работодатели даже об этом не уведомляют и угрожают написать в трудовой книжке, что уволен т.к. конфликтный работник. Как поступить в этой ситуации и правильно ли подобрана статья? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.