Вопрос: Есть статья 260 ТК РФ, в которой говорится, что декретчица может взять перед уходом на больничный 28 дней. Я позвонила в свой отдел кадров, они сказали, что 28 никто не даст, и если у меня нет отпуска, то и 28 дней я не увижу. Так возник другой вопрос. За больничный накапливается 11 дней отпуска, и опять же отдел кадров сказал, что я не могу перед декретом их отгулять (только после выхода из декрета). Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть статья 260 ТК РФ, в которой говорится, что декретчица может взять перед уходом на больничный 28 дней. Я позвонила в свой отдел кадров, они сказали, что 28 никто не даст, и если у меня нет отпуска, то и 28 дней я не увижу. Так возник другой вопрос. За больничный накапливается 11 дней отпуска, и опять же отдел кадров сказал, что я не могу перед декретом их отгулять (только после выхода из декрета). Правы ли они?

За каждый рабочий год работодатель обязан предоставить Вам отпуск в размере того количества дней, которое предусмотрено трудовым договором.

Ваш рабочий год исчисляется с даты приема Вас на работу данным работодателем. Вы вправе использовать очередной отпуск в размере того количества дней, которое предусмотрено трудовым договором, перед отпуском по беременности и родам, если рабочий год за который он предоставляется уже наступил.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.