Вопрос: 12 лет я была отстранена от должности на основании определения суда, вынесенного по уголовному делу. После принятия оправдательного приговора данное определение было отменено. Решением суда, принятым в порядке реабилитации срок отстранения от должности был включен в стаж, дающий право на отпуск. Могу ли я уйти в отпуск сразу за весь период? Имеет ли право работодатель разбить отпуск на несколько частей либо отсрочить его предоставление? Вправе ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Или уволить меня по данному заявлению является правом, а не обязанностью работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

12 лет я была отстранена от должности на основании определения суда, вынесенного по уголовному делу. После принятия оправдательного приговора данное определение было отменено. Решением суда, принятым в порядке реабилитации срок отстранения от должности был включен в стаж, дающий право на отпуск. 1. Могу ли я уйти в отпуск сразу за весь период? 2. Имеет ли право работодатель разбить отпуск на несколько частей либо отсрочить его предоставление? 3. Вправе ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Или уволить меня по данному заявлению является правом, а не обязанностью работодателя?

1) Работодатель вправе предоставить Вам все отпуска за прошлые периода сразу. Однако, если он не согласен, то Вы не вправе претендовать на это, так как отпуск, в том числе неиспользованный за прошлое, предоставляется согласно графику отпусков. 2) Законодательство не устанавливает требование к работодателю присоединять отпуска за прошлые периоды к отпуску за текущий рабочий год. Поэтому считаем, что устанавливая Ваши отпуска в графике отпусков, работодатель вправе распределить все дни неиспользованного отпуска на разные месяцы года по 28 календарных дней. 3) Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.