Вопрос: Я временно совмещала с основной работой дополнительную. С меня сняли доплату за совмещение и приняли нового работника, не уведомив меня об этом. Так как я не знала об этом факте, я продолжала выполнение работы по совместительству. Законны ли действия отдела кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я временно совмещала с основной работой дополнительную. С меня сняли доплату за совмещение и приняли нового работника, не уведомив меня об этом. Так как я не знала об этом факте, я продолжала выполнение работы по совместительству. Законны ли действия отдела кадров?

Действия работодателя незаконны. Работодатель должен был уведомить Вас об отмене поручения на выполнение дополнительной работы за 3 рабочих дня, а если Вы работали по трудовому договору по совместительству - за 2 недели. До отмены поручения работодатель должен производить дополнительную оплату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.