Вопрос: График работы следующий: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов, выходные фиксированные в воскресенье и понедельник. В данном случае применяется ли суммированный учет рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

График работы следующий: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов, выходные фиксированные в воскресенье и понедельник. В данном случае применяется ли суммированный учет рабочего времени?

Суммированный учет рабочего времени применяется в том случае, если он введен работодателем.

Поскольку при описанном в вопросе графике работы соблюдается 40 часовая рабочая неделя, введение суммированного учета считаем нецелесообразным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.