Вопрос: Я работаю в компании А по срочному договору секретарем в компании клиента Т на аутсорсе. Компания И попросила компанию А дать им кадровика на аутсорсе и попросила именно меня. Я согласна. Компания Т при этом не расторгает договор на аутсорсинг секретаря - им будет дана замена. Мой работодатель, компания А, предлагает мне оформить этот перевод в виде увольнения: по собственному желанию; по соглашению сторон; по окончанию срочного договора. В моем понимании, это должно быть оформлено именно переводом с одной должности на другую с соответствующими изменениями (отдел, оплата, должностные обязанности), включая основание срочности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании А по срочному договору секретарем в компании клиента Т на аутсорсе. Компания И попросила компанию А дать им кадровика на аутсорсе и попросила именно меня. Я согласна. Компания Т при этом не расторгает договор на аутсорсинг секретаря - им будет дана замена. Мой работодатель, компания А, предлагает мне оформить этот перевод в виде увольнения: 1) по собственному желанию; 2) по соглашению сторон; 3) по окончанию срочного договора. В моем понимании, это должно быть оформлено именно переводом с одной должности на другую с соответствующими изменениями (отдел, оплата, должностные обязанности), включая основание срочности моего договора (вместо договора с компанией Т, основанием будет договор с компанией И). Насколько законны действия моего работодателя?

Действия Вашего работодателя незаконны. В Вашей ситуации необходимо оформить перевод с одной должности на другую путем заключения письменного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.