Вопрос: Работаю в государственном учреждении. С марта по октябрь 2014 находилась непрерывно на больничном по уходу за ребенком (ребенок-инвалид, 3 года). По графику должна была в августе уйти в очередной оплачиваемый отпуск (отпускные начислены), но с больничного так и не вышла, продлевать или переносить отпуск отказываются, объясняя тем, что я его отгуляла находясь на больничном и отпуск из-за больничного по уходу за ребенком не продлевается в принципе. Законен ли отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в государственном учреждении. С марта по октябрь 2014 находилась непрерывно на больничном по уходу за ребенком (ребенок-инвалид, 3 года). По графику должна была в августе уйти в очередной оплачиваемый отпуск (отпускные начислены), но с больничного так и не вышла, продлевать или переносить отпуск отказываются, объясняя тем, что я его отгуляла находясь на больничном и отпуск из-за больничного по уходу за ребенком не продлевается в принципе. Законен ли отказ?

Ежегодный отпуск действительно не продлевается на время больничного по уходу за ребенком, т.к. такой перенос предусмотрен только для случаев, когда болеет сам работник. Однако такой случай может быть предусмотрен локальным нормативным актом организации.

Необходимо отметить, что для того, чтобы предоставить Вам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель должен был уведомить Вас под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала. В ином случае предоставление отпуска было неправомерным, и Вы вправе требовать предоставления Вам ежегодного отпуска в другое время.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.