Вопрос: Мой руководитель заболел, а меня заставляют работать за него, плюс исполнять свои обязанности. Приказа не было, доплата не оговаривалась, эта ситуация вообще не оговаривалась. После того, как трудовую функцию моего руководителя оказалось некому исполнять, начались проблемы, а меня сейчас призывают к ответу, ссылаются на мою должностную инструкцию (п. 1.4. Супервайзер непосредственно подчиняется руководителю объекта, в период его отсутствия исполняет его обязанности). Я на этой инструкции не расписывалась, ее не видела, но в трудовом договоре есть графа ознакомления с трудовой инструкцией и моя подпись. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой руководитель заболел, а меня заставляют работать за него, плюс исполнять свои обязанности. Приказа не было, доплата не оговаривалась, эта ситуация вообще не оговаривалась. После того, как трудовую функцию моего руководителя оказалось некому исполнять, начались проблемы, а меня сейчас призывают к ответу, ссылаются на мою должностную инструкцию (п. 1.4. Супервайзер непосредственно подчиняется руководителю объекта, в период его отсутствия исполняет его обязанности). Я на этой инструкции не расписывалась, ее не видела, но в трудовом договоре есть графа ознакомления с трудовой инструкцией и моя подпись. Что делать?

Если в должностной инструкции работника или его трудовом договоре предусматривается, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией он исполняет обязанности отсутствующего работника, то доплата не осуществляется, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках трудового договора.

При возникновении спора с работодателем о перечне Ваших трудовых обязанностей за защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с абзацем 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.