Вопрос: Конкретные сроки выплаты заработной платы (т.е. конкретные числа календарного месяца) определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре, (если имеется), и в трудовом договоре указывать конкретные сроки выплаты заработной платы, или работодатель имеет право указать только конкретные сроки выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Конкретные сроки выплаты заработной платы (т.е. конкретные числа календарного месяца) определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Работодатель обязан в правилах внутреннего трудового распорядка и в коллективном договоре, (если имеется), и в трудовом договоре указывать конкретные сроки выплаты заработной платы, или работодатель имеет право указать только конкретные сроки выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка?

Работодатель имеет право указать конкретные сроки выплаты заработной платы только в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.