Вопрос: Будет ли являться нарушением трудового законодательства неуказание в приказе о приеме на работу районного коэффициента, который начисляется согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.09.1988 г. N 1114? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Будет ли являться нарушением трудового законодательства неуказание в приказе о приеме на работу районного коэффициента, который начисляется согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.09.1988 г. N 1114?

Да, так как приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного трудового договора, а в трудовом договоре должен быть указан районный коэффициент.

Правовое обоснование:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.