Вопрос: 29.10.2014 года закрыли офис, в котором я работала. Арендодатель не продлил аренду. На момент закрытия я находилась на стационарном лечении. О закрытии нас не предупреждали за 2 месяца. На данный момент я беременна, о чем уведомила работодателя. Мне предлагают выйти в другой офис в нашем городе на должность ниже. Законно ли поступает работодатель? На простой по вине работодателя не соглашаются, говорят это было закрытие. Почему при переводе не сохраняют средний заработок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

29.10.2014 года закрыли офис, в котором я работала. Арендодатель не продлил аренду. На момент закрытия я находилась на стационарном лечении. О закрытии нас не предупреждали за 2 месяца. На данный момент я беременна, о чем уведомила работодателя. Мне предлагают выйти в другой офис в нашем городе на должность ниже. Законно ли поступает работодатель? На простой по вине работодателя не соглашаются, говорят это было закрытие. Почему при переводе не сохраняют средний заработок?

Работодатель поступил незаконно. Работодатель обязан был сохранить Вашу должность (в том числе если было сокращение численности или штата организации) и предоставить работу по ней, поскольку увольнение беременной женщины возможно только в связи с ликвидацией организации.

Если в настоящее время работодатель не может предоставить Вам работу по Вашей должности, то имеет место быть простой по вине работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

При переводе на другую работу средний заработок должен сохраняться у беременных женщин, которых переводят на другую работу в соответствии с медицинским заключением и их заявлением. Необходимо отметить, что работодатель не вправе переводить работника на другую работу без его письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с абз. 2 и абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.