Вопрос: Работаю в коммерческой организации менеджером по продажам. Не реже одного раза в месяц осуществляю служебную командировку в соседние регионы РФ для переговоров с клиентами (на что оформляются все положенные документы: служебное задание, приказ, выдаётся командировочное удостоверение). Служебное задание на командировку оформляется с воскресенья до пятницы. Служебная командировка начинается с воскресенья, ввиду длительной поездки на автомобиле или самолете, общение с клиентами я начинаю с понедельника и продолжаю всю рабочую неделю. Во время командировки мне выдаются под отчет командировочные расходы, суточные и на проживание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в коммерческой организации менеджером по продажам. Не реже одного раза в месяц осуществляю служебную командировку в соседние регионы РФ для переговоров с клиентами (на что оформляются все положенные документы: служебное задание, приказ, выдаётся командировочное удостоверение). Служебное задание на командировку оформляется с воскресенья до пятницы. Служебная командировка начинается с воскресенья, ввиду длительной поездки на автомобиле или самолете, общение с клиентами я начинаю с понедельника и продолжаю всю рабочую неделю. Во время командировки мне выдаются под отчет командировочные расходы, суточные и на проживание. На данный момент работодатель при расчете зарплаты в табеле рабочего времени учитывает только рабочие дни (с понедельника по пятницу) нахождения в командировке (не учитывая выхода работником в выходной день, хотя суточные за данный день платит). Если моя командировка начинается с воскресенья (за данный день выдаются суточные), то обязан ли работодатель в табеле рабочего времени учитывать факт моего выхода на работу в выходной день, предоставлять выходной или оплачивать его в двойном размере?

Да, обязан. Выходной день, в который работник выезжает в командировку или возвращается оттуда, должен оплачиваться в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (по желанию работника).

Время нахождения работника в командировке работодатель обязан отразить в табеле учета рабочего времени с помощью буквенного кода "К" ("06" - служебная командировка).

Правовое обоснование

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение N 749), срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения, поэтому осуществление самой поездки во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), в которое работник исполняет свои трудовые обязанности (в данном случае связанные с командировкой).

В силу п. 5 Положения N 749 в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Это означает, что во время командировки на работников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, дни отъезда/приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника плата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.