Вопрос: По результатам специальной оценки условий труда, должности старший механик и третий механик на судне отнесены к вредным условиям труда 2 степени. В соответствии со ст. 117 ТК РФ, организация обязана предоставить работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, указанным в части первой ст. 117 ТК РФ составляет 7 календарных дней. Может ли предприятие, опираясь на ст. 117 ТК РФ, предоставить старшему механику, второму и третьему механику только 7 календарных дней дополнительного отпуска? При условии, что данные профессии есть "в списках производств... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам специальной оценки условий труда, должности старший механик и третий механик на судне отнесены к вредным условиям труда 2 степени. В соответствии со ст. 117 ТК РФ, организация обязана предоставить работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, указанным в части первой ст. 117 ТК РФ составляет 7 календарных дней. Может ли предприятие, опираясь на ст. 117 ТК РФ, предоставить старшему механику, второму и третьему механику только 7 календарных дней дополнительного отпуска? При условии, что данные профессии есть "в списках производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда" утв. постановлением N 298/П-22 от 25.10.1974 г., где им установлено 14 календарных дней дополнительного отпуска. Работодатель считает, что нормативные акты, вышедшие до вступления в силу ТК РФ, не должны противоречить Трудовому кодексу. Следовательно, вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных условиях труда с 1 января 2014 г. должны регулироваться ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. Правомерно ли установление дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней?

Да, работодатель прав, он может установить работникам продолжительность дополнительного отпуска 7 календарных дней.

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" применяется работодателями в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Поскольку условие о предоставлении дополнительного отпуска в размере, установленном указанным постановлением для такой категории работников, противоречит ст. 117 ТК РФ, такое условие на обязательной основе применению не подлежит.

При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может быть увеличена для конкретного работника в трудовом договоре на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.