Вопрос: Работал 3 года в компании инженером 2 категории, получал оклад 20 тысяч + премию 15 тысяч. В итоге открылась вакансия инженера 4 категории, начальник обещал оклад 50 тысяч (уже должность без премии). Повышение в 2 этапа: 1) до 40 тысяч, 2) после испытательного срока (3 месяца) до 50 тысяч. 1 этап прошел уже 1,5 года назад. Все мои коллеги получают значительно больше меня, работа сменная, оклад официальный 59 тысяч у 3 сменщиков, за абсолютно ту же работу. У меня оклад все еще 40 тысяч. В течение 1,5 лет каждый месяц мне только обещают вот-вот второй этап, но процесс стоит на месте. Мне нравится работа и коллектив, увольняться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал 3 года в компании инженером 2 категории, получал оклад 20 тысяч + премию 15 тысяч. В итоге открылась вакансия инженера 4 категории, начальник обещал оклад 50 тысяч (уже должность без премии). Повышение в 2 этапа: 1) до 40 тысяч, 2) после испытательного срока (3 месяца) до 50 тысяч. 1 этап прошел уже 1,5 года назад. Все мои коллеги получают значительно больше меня, работа сменная, оклад официальный 59 тысяч у 3 сменщиков, за абсолютно ту же работу. У меня оклад все еще 40 тысяч. В течение 1,5 лет каждый месяц мне только обещают вот-вот второй этап, но процесс стоит на месте. Мне нравится работа и коллектив, увольняться не хочу, работаю в компании уже 4 года, поэтому жду. Могу ли я как-то повлиять на работодателя? Могу ли я требовать перерасчет, за какой срок, если зарплату все-таки когда-то повысят? Я вообще могу как-то обосновать повышение до обещанной суммы? Обещание было только на словах. Изменения в трудовом договоре я подписал на 40 тысяч сразу после перевода на 4 категорию. Зарплата у всех сменщиков абсолютно белая 59 тысяч. Я не первый, кто так переходил на эту должность, всем коллегам зарплату повышали без проблем.

Вопросы оплаты труда, в том числе порядок и условия повышения заработной платы, определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя (положением об оплате труда и др.).

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему оплаты труда в вашей организации.

Различная заработная плата работников, выполняющих одну и ту же работу, должна быть обоснована работодателем в указанных выше документах (например, уровнем образования, различной квалификацией работников и пр.). При отсутствии такого обоснования работодатель обязан оплачивать труд работников в одинаковом размере. Данным аргументом Вы можете обосновать свои требования по повышению размера заработной платы.

Вы можете требовать перерасчета заработной платы в случае, если работодатель необоснованно установил разный размер заработных плат для работников, выполняющих данную работу, нарушая тем самым Ваши права на равную оплату за труд равной ценности.

Также обращаем Ваше внимание, что если Вы были переведены на другую должность в пределах одной организации, то работодатель был не вправе устанавливать Вам испытательный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.