Вопрос: Проживаю в районе Крайнего Севера. Трудоустроилась в областное казенное учреждение 01.06.2012 г., 15.02.2013 г. ушла в отпуск по беременности и родам (в количестве 156 дней за осложненные роды). С 21.07.2013 г. по 16.09.2013 г. была в ежегодном отпуске с оплатой проезда за отработанное время (01.06.2012 г.-31.05.2013 г.). С 17.09.2013 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.09.2014 г. вышла на работу на полный рабочий день. Когда мне положен отпуск с оплатой проезда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проживаю в районе Крайнего Севера. Трудоустроилась в областное казенное учреждение 01.06.2012 г., 15.02.2013 г. ушла в отпуск по беременности и родам (в количестве 156 дней за осложненные роды). С 21.07.2013 г. по 16.09.2013 г. была в ежегодном отпуске с оплатой проезда за отработанное время (01.06.2012 г.-31.05.2013 г.). С 17.09.2013 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.09.2014 г. вышла на работу на полный рабочий день. Когда мне положен отпуск с оплатой проезда?

Так как Вы работаете в данной организации третий год у Вас возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы. Отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Ваш рабочий год исчисляется с даты принятия Вас на работу данным работодателем. Так Ваш третий рабочий год у данного работодателя уже начался.

Следовательно, с момента выхода на работу с 01.09.2014 года Вы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с оплатой проезда в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Выплаты, предусмотренные указанной статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.