Вопрос: На нашем предприятии по штатному расписанию имеется две штатных единицы должности тракториста и одна единица водителя автомашины. При этом шесть тракторов и пять автомашин. А занимается обслуживанием всего два тракториста и один водитель. Т.е. на троих человек приходится 11 единиц транспорта. Никаких доплат за это не производится, расширение зоны обслуживания не производится. Насколько правомерно такое действие со стороны работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии по штатному расписанию имеется две штатных единицы должности тракториста и одна единица водителя автомашины. При этом шесть тракторов и пять автомашин. А занимается обслуживанием всего два тракториста и один водитель. Т.е. на троих человек приходится 11 единиц транспорта. Никаких доплат за это не производится, расширение зоны обслуживания не производится. Насколько правомерно такое действие со стороны работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Число работников должно соответствовать числу рабочих мест в сельскохозяйственных машинах. Работодатель обязан заключить с работниками соглашения о выполнении дополнительной работы за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3.1 Санитарных правил по устройству тракторов и сельскохозяйственных машин" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 28.04.1987 N 4282-87) количество оборудованных рабочих мест на машинах должно соответствовать числу работающих лиц в соответствии с нормативно-технической документацией.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.