Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить человека, не прошедшего испытательный срок, если работник на данный момент находится на больничном? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель уволить человека, не прошедшего испытательный срок, если работник на данный момент находится на больничном?

Работодатель не вправе уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания в период его временной нетрудоспособности. При этом день окончания срока испытания работника переносится на то количество дней, которое работник был на больничном.

В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания производится по ст. 71 ТК РФ по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.