Вопрос: Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет увольняют с предприятия, расположенного на территории Республики Крым в декабре 2014 года в связи с его ликвидацией. Обязан ли работодатель в данном случае в обязательном порядке трудоустроить работницу? Попадает ли данный случай под действие нормы части 3 статьи 3 Федерального закона РФ от 14.10.2014 N 299-ФЗ, которая обязывает применять положения КЗоТ Украины, если нормы КЗоТ Украины предусматривают более высокий уровень гарантий и компенсаций? Нормы статьи 184 КЗоТ Украины предусматривают обязательное трудоустройство работодателем женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет увольняют с предприятия, расположенного на территории Республики Крым в декабре 2014 года в связи с его ликвидацией. Обязан ли работодатель в данном случае в обязательном порядке трудоустроить работницу? Попадает ли данный случай под действие нормы части 3 статьи 3 Федерального закона РФ от 14.10.2014 N 299-ФЗ, которая обязывает применять положения КЗоТ Украины, если нормы КЗоТ Украины предусматривают более высокий уровень гарантий и компенсаций? Нормы статьи 184 КЗоТ Украины предусматривают обязательное трудоустройство работодателем женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

По общим правилам увольнение работников из организаций, находящихся в Республике Крым и городе федерального значения Севастополе с 15 октября 2014 г. должно осуществляться в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

За дополнительными разъяснениями относительно дополнительных гарантий и компенсаций при увольнении в связи с ликвидацией в описанной ситуации рекомендуем Вам обратиться в Совет министров Республики Крым.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" после дня вступления в силу вышеуказанного 299-ФЗ расторжение трудовых договоров, заключенных с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, осуществляется по основаниям и в порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 6 вышеуказанного Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" вступает в силу со дня его официального опубликования (опубликован он был 15 октября 2014 г.).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.