Вопрос: Инженерно-техническому работнику при переводе из одного филиала в другой одного предприятия предлагается рабочая ставка с другими условиями труда и оплаты. Вправе работник отказаться и попасть под сокращение? Хотя работодатель утверждает, что он уволит работник при таком отказе, а не сократит. Что такое перевод, при котором должность инженерно-технического работника меняют на рабочую должность? В нашем понимании это сокращение должности в этом филиале предприятия. Правы ли мы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Инженерно-техническому работнику при переводе из одного филиала в другой одного предприятия предлагается рабочая ставка с другими условиями труда и оплаты. Вправе работник отказаться и попасть под сокращение? Хотя работодатель утверждает, что он уволит работник при таком отказе, а не сократит. Что такое перевод, при котором должность инженерно-технического работника меняют на рабочую должность? В нашем понимании это сокращение должности в этом филиале предприятия. Правы ли мы?

Да, правы. Работодатель вправе при наличии причин организационного или технологического характера изменять условия трудового договора работника, предупредив его об этом и о причинах, вызвавших необходимость данных изменений, за два месяца. Исключением из данного положения является трудовая функция (должность) работника, которая может быть изменена только с согласия работника. Работник вправе отказаться от перевода на другую должность.

Таким образом, работодатель в случае отказа работника от перевода на другую должность обязан либо предоставить работнику работу в соответствии с занимаемой должностью, либо расторгнуть с работником трудовой договор в связи с сокращением его должности в одном из филиалов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Статья 180 ТК РФ устанавливает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.