Вопрос: Принят на работу в марте 2013. В отпуск на 14 дней пошел в феврале 2014, затем на 19 дней в июле 2014. Осталось еще 15 дней отпуска, так как был три раза в отпусках по нескольку дней (в декабре 2013, в июне 2014 и в ноябре 2014). Все отпуска по утвержденному графику отпусков, в том числе и запрашиваемый в декабре на 3 дня. Хотел из оставшихся 15 дней отпуска отгулять 3 дня отдельно в декабре, которые тоже в соответствии с графиком отпусков. Отдел кадров настаивает, чтобы из этих 15 дней разово (не разбивая) сходил в отпуск на 14 дней. Мотивирует это тем, что в ст. 125 ТК РФ имеется требование: "хотя бы одна из частей этого... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принят на работу в марте 2013. В отпуск на 14 дней пошел в феврале 2014, затем на 19 дней в июле 2014. Осталось еще 15 дней отпуска, так как был три раза в отпусках по нескольку дней (в декабре 2013, в июне 2014 и в ноябре 2014). Все отпуска по утвержденному графику отпусков, в том числе и запрашиваемый в декабре на 3 дня. Хотел из оставшихся 15 дней отпуска отгулять 3 дня отдельно в декабре, которые тоже в соответствии с графиком отпусков. Отдел кадров настаивает, чтобы из этих 15 дней разово (не разбивая) сходил в отпуск на 14 дней. Мотивирует это тем, что в ст. 125 ТК РФ имеется требование: "хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". А мой второй продолжительный отпуск в июле 2014 составной (9 дней из одного ежегодного отпуска и 10 дней из другого ежегодного отпуска). В чем тут нарушение прав и обязанностей работодателя и моих прав работника? Почему нельзя засчитать в счет продолжительного июльского отпуска 14 дней из очередного отпуска за второй год работы? Работники отдела кадров опасаются штрафных санкций со стороны трудовой инспекции по ст. 5.27 КоАП РФ.

Требования работодателя соответствуют закону.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Поскольку отпуск за 2014 год предоставлялся Вам авансом частями, продолжительность каждой из которых была менее 14 дней, работодатель в целях соблюдения требований ТК РФ обязан предоставить Вам часть данного отпуска продолжительностью не менее 14 дней независимо от Вашей воли. Предоставление в том же году отпуска за предыдущий рабочий год продолжительность не менее 14 календарных дней не может рассматриваться как исполнение работодателем данной обязанности, так как это два разных отпуска.

Правовое обоснование:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.