Вопрос: Как правильно составить трудовой договор на сотрудника принимаемого на 0,5 ставки по основному месту работы? Верной ли будет запись в трудовом договоре: "Работа по настоящему договору для работника является основной, на условиях неполного рабочего времени, 6 ч в день (сменный график работы 2/2 дня), с тарифной ставкой - 30 р/ч (согласно штатному расписанию), с оплатой пропорционально отработанному времени"? Какая запись должна быть в приказе о приеме на работу такого сотрудника в графе "Условия приема на работу"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно составить трудовой договор на сотрудника принимаемого на 0,5 ставки по основному месту работы? Верной ли будет запись в трудовом договоре: "Работа по настоящему договору для работника является основной, на условиях неполного рабочего времени, 6 ч в день (сменный график работы 2/2 дня), с тарифной ставкой - 30 р/ч (согласно штатному расписанию), с оплатой пропорционально отработанному времени"? Какая запись должна быть в приказе о приеме на работу такого сотрудника в графе "Условия приема на работу"?

Рекомендуем более подробно описать в трудовом договоре режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.

В графе "Условия приема на работу" приказа о приеме на работу указывается: неполный рабочий день, режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, начало работы - 00.00, окончание работы - 00.00, перерыв для отдыха и питания - _____ с 00.00 до 00.00, чередование рабочих и нерабочих дней - _____________. Оплата пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.