Вопрос: Хочу уточнить по поводу порядка начисления отпускных. С 15.07.2011 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 01.10.2013 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. С 01.02.2014 г. оформила ежегодный отпуск на 7 календарных дней. Бухгалтер оплатила мне отпускные, посчитав мой средний заработок следующим образом: сумму моей зарплаты за 4 отработанных месяца она разделила 12 месяцев (мотивировав это тем, что средний заработок считается за последние 12 месяцев). Однако в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 указано, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу уточнить по поводу порядка начисления отпускных. С 15.07.2011 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 01.10.2013 г. вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. С 01.02.2014 г. оформила ежегодный отпуск на 7 календарных дней. Бухгалтер оплатила мне отпускные, посчитав мой средний заработок следующим образом: сумму моей зарплаты за 4 отработанных месяца она разделила 12 месяцев (мотивировав это тем, что средний заработок считается за последние 12 месяцев). Однако в Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 указано, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается из расчетного периода и по моему разумению сумму заработной платы за 4 отработанных месяца после декрета следовало поделить на количество фактически отработанных мною месяцев, а именно на 4 (а не на 12, как было сделано бухгалтером). Таким образом я потеряла в выплате отпускных большую сумму. Подскажите, пожалуйста, как действительно правильно стоит начислять отпускные после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком и отработки всего 4 месяцев?

Отпускные в этом случае начисляются следующим образом: сумма всей фактически начисленной Вам заработной платы за 4 месяца до даты начала отпуска делится на среднемесячное число календарных дней (29,4), умноженное на количество полных отработанных месяцев (в вашем случае - 4 отработанных). Далее полученный результат умножается на количество дней отпуска. Пример расчета: заработная плата х 4 месяца / 29,4 х 4 месяца = средний дневной заработок; средний дневной заработок х 7 календарных дней отпуска.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (далее - Положение).

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с абз. 2 п. 10 Положения в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.