Вопрос: С февраля 2015 года в нашей организации (наша организация является филиалом юридического лица) будет новое штатное расписание, в котором моей должности нет. Договор у меня срочный, на период до 30.06.2015 года. Уведомление мне еще не вручили. Я нахожусь на 15 недели беременности, работодателя пока не уведомляла о беременности. Мне обязательно уведомлять работодателя о беременности до вручения мне уведомления? Должна ли я подписывать уведомление о сокращении своей должности? После введения в действие нового штатного расписания меня должны перевести на новую должность или же вывести за штат по прежней должности с прежним окладом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С февраля 2015 года в нашей организации (наша организация является филиалом юридического лица) будет новое штатное расписание, в котором моей должности нет. Договор у меня срочный, на период до 30.06.2015 года. Уведомление мне еще не вручили. Я нахожусь на 15 недели беременности, работодателя пока не уведомляла о беременности. Мне обязательно уведомлять работодателя о беременности до вручения мне уведомления? Должна ли я подписывать уведомление о сокращении своей должности? После введения в действие нового штатного расписания меня должны перевести на новую должность или же вывести за штат по прежней должности с прежним окладом? После окончания срока действия трудового договора я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, в каком размере мне полагаются ежемесячные выплаты и от чего эти выплаты зависят?

1. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность женщины уведомлять работодателя о беременности до вручения ей уведомления об увольнении.

2. Трудовой кодекс РФ не содержит положений, обязывающих работника проставлять подпись в уведомлении. Однако если ненадлежащее предупреждение о предстоящем увольнении станет причиной спора, то Ваше уклонение от проставления отметки (подписи) в уведомлении об ознакомлении с его содержанием суд может расценить как злоупотребление правом.

3. Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия как "вывод за штатное расписание". Поскольку работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата работников организации, после ввода нового штатного расписания за Вами сохранится трудовая функция (должность) и условия оплаты труда, определенные трудовым договором. Перевести Вас на другую работу работодатель сможет только с Вашего письменного согласия.

4. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Вследствие того, что после расторжения трудового договора отпуск по уходу за ребенком прекращается, после Вашего увольнения работодатель не обязан выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.