Вопрос: Работаем в режиме работы 2 дня через 2, суммированный учетный период - год. Находимся в Новосибирске. По соглашению месячная заработная плата не может быть ниже 9030 рублей. Для уборщиков производственных помещений установлена минимальная тарифная ставка из расчета нормы часов в год - 1970, т.е. при примерно одинаковой работе в 15 смен в месяц получают примерно одну заработную плату. Суммировано за год получается среднемесячная заработная плата 9030 рублей. Инспектор по труду сделал замечание и требуется установить минимальную заработную плату в зависимости от нормы рабочего времени в месяц. При таком расчете, если мы установим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в режиме работы 2 дня через 2, суммированный учетный период - год. Находимся в Новосибирске. По соглашению месячная заработная плата не может быть ниже 9030 рублей. Для уборщиков производственных помещений установлена минимальная тарифная ставка из расчета нормы часов в год - 1970, т.е. при примерно одинаковой работе в 15 смен в месяц получают примерно одну заработную плату. Суммировано за год получается среднемесячная заработная плата 9030 рублей. Инспектор по труду сделал замечание и требуется установить минимальную заработную плату в зависимости от нормы рабочего времени в месяц. При таком расчете, если мы установим ежемесячный оклад в 9030 рублей, каждый месяц смена будет стоить по-разному (например, в ноябре при норме 144 часов будет начислено 10346 руб., а в декабре 8141 рублей за те же 165 часов). Насколько справедливо это требование?

Однозначно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации относительно основания требований инспектора по труду.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Трудовым кодексом РФ вопрос установления размера тарифной ставки не регулируется.

Установление тарифной ставки из расчета нормы часов в год не противоречит трудовому законодательству.

Заработная плата работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада) является обязательным условием трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор допускается только по письменному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.