Вопрос: Правильно ли поступает работодатель, выплачивая повременную часть заработной платы (оклад) полностью в случае, когда работник не отработал в данном месяце норму рабочего времени по вине работодателя? Или работодатель должен был ввести простой (но при простое размер зарплаты был бы еще меньше)? Или работодатель должен был при оформлении табеля рабочего времени дописать в него недостающие часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правильно ли поступает работодатель, выплачивая повременную часть заработной платы (оклад) полностью в случае, когда работник не отработал в данном месяце норму рабочего времени по вине работодателя? Или работодатель должен был ввести простой (но при простое размер зарплаты был бы еще меньше)? Или работодатель должен был при оформлении табеля рабочего времени дописать в него недостающие часы?

Если работник не приостанавливал работу, то в Вашем случае будет иметь место невыполнение норм труда, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (если такое невыполнение норм труда было по вине работодателя).

Если трудовая деятельность работника приостанавливалась, то имел место быть простой по вине работодателя, который должен был оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (если простой возник по вине работодателя).

При оформлении табеля рабочего времени работодатель не должен был дописывать недостающие часы, поскольку работодатель должен вести учет фактически отработанного работником времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Простой - временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.