Вопрос: Работодатель два месяца назад выдал уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в частности оплаты труда. Я не был согласен с этими условиями, следовало увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Однако за 2 дня до увольнения мне доводят приказ об отзыве уведомления и отмене изменений. Могу ли я на основании пункта 7 части первой статьи 77 уволиться? Оставаться не намерен (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель два месяца назад выдал уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в частности оплаты труда. Я не был согласен с этими условиями, следовало увольнение на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Однако за 2 дня до увольнения мне доводят приказ об отзыве уведомления и отмене изменений. Могу ли я на основании пункта 7 части первой статьи 77 уволиться? Оставаться не намерен.

Законодательство не содержит запрета работодателям прекратить мероприятия, которые стали причинами изменений условий трудового договора.

Таким образом, если в организации началась процедура изменения существенных условий трудовых договоров, а затем необходимость в указанных изменениях отпала, то работодатель вправе отозвать выданные работникам уведомления об изменении существенных условий трудового договора. В связи с этим отпали основания для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вы вправе уволиться по собственному желанию.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.