Вопрос: Сотрудник работает вахтовым методом. Находясь на рабочей вахте, на месторождении, он распивал спиртные напитки, но об этом стало известно только после его выезда с места работы и подтверждено только письменными свидетельскими показаниями. На отдыхающей вахте сотрудник будет находиться 2 месяца. Возможно ли в такой ситуации запросить с него объяснения при приезде на рабочую вахту (через 2 месяца после того как стало известно о данном нарушении) и расторгнуть договор по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает вахтовым методом. Находясь на рабочей вахте, на месторождении, он распивал спиртные напитки, но об этом стало известно только после его выезда с места работы и подтверждено только письменными свидетельскими показаниями. На отдыхающей вахте сотрудник будет находиться 2 месяца. Возможно ли в такой ситуации запросить с него объяснения при приезде на рабочую вахту (через 2 месяца после того как стало известно о данном нарушении) и расторгнуть договор по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ?

Вы не можете применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ, так как пройдет более 1 месяца со дня обнаружения проступка работодателем.

Кроме того, для применения к работнику вышеуказанного дисциплинарного взыскания работодателю необходимо иметь документы, подтверждающие состояние алкогольного опьянения (например, медицинское заключение, докладная записка от руководителя работника, акт установления факта появления (нахождения) работника в состоянии опьянения и т.д.).

Правовое обоснование:

Согласно пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Увольнение по этому основанию является дисциплинарным проступком (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), поэтому работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ.

Применение дисциплинарного взыскания допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.