Когда беременную могут уволить (журнал "Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2015 г.)

Когда беременную могут уволить

Журнал "Практическая бухгалтерия", N 9, сентябрь 2015 г.

Сотрудница была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. В период увольнения сотрудница находилась в состоянии беременности. Полагая действия работодателя незаконными, она обратилась в суд. Спор был рассмотрен Верховным судом Республики Татарстан в апелляционном определении от 02.07.2015 по делу N 33-9678/2015.

Позиция работника

На момент увольнения сотрудница была беременной и увольнение для нее было неожиданным, в связи с чем ухудшилось состояние здоровья. Вместе с тем, с приказом об увольнении ее не ознакомили, трудовую книжку не выдали. Кроме того, при увольнении ей не было предложено иных вакансий, в связи с чем ее увольнение является незаконным.

Таким образом, компания должна восстановить уволенную сотрудницу на работе, компенсировать заработную плату за время вынужденного прогула и моральный вред.

Позиция работодателя

Сотрудница была уволена с занимаемой должности в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Узнав о своем увольнении, сотрудница со следующего дня не вышла на работу. Будучи специалистом по кадрам, уволенная сотрудница свою трудовую книжку забрала сама в последний день работы.

Решение суда

Трудовой кодекс РФ допускает увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать ей все возможные вакансии. На момент выхода основного работника компания не могла предложить женщине другую работу в связи с отсутствием в штате свободных должностей.

Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В суд с требованиями сотрудница обратилась тогда, когда месячный срок для защиты ее прав истек. При этом каких-либо доказательств уважительности пропуска срока для обращения в суд сотрудница не представила. Само по себе состояние беременности в качестве такой уважительной причины расценено быть не может.

Суд отметил, что согласно записям в материнском паспорте, сотрудница приходила на прием к врачу несколько раз после увольнения. При этом в записях о каждом приеме в графе "Жалобы" указано "нет", в графе "Диагноз" указано "беременность". При этом согласно листку нетрудоспособности сотрудница находилась на госпитализации после подачи заявления в суд.

Таким образом, суд отказал в удовлетворении требований уволенной сотрудницы, поскольку она пропустила срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.