Вопрос: Я устроилась в по трудовому договору на срок с 23.05.12 г. до выхода сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. На работу она так и не вышла. После отпуска по уходу за ребенком, находилась в административном отпуске. 21.07.14 г. она написала заявление на увольнение. Можно ли не увольняя меня составить дополнительное соглашение? Как правильно должны меня оформить в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в по трудовому договору на срок с 23.05.12 г. до выхода сотрудницы, которая находилась в декретном отпуске. На работу она так и не вышла. После отпуска по уходу за ребенком, находилась в административном отпуске. 21.07.14 г. она написала заявление на увольнение. Можно ли не увольняя меня составить дополнительное соглашение? Как правильно должны меня оформить в этом случае?

Если работник, на место которого Вы были приняты, уволится по собственному желанию, и работодатель не потребует расторжения срочного трудового договора, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. При этом рекомендуется внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.