Вопрос: Я работал в не очень благополучной организации. Мой работодатель уволил меня по статье за прогул, что сделал не правомерно (письмо в трудовую инспекцию о данной ситуации направил, а также и в налоговую инспекцию). Сейчас хочу трудоустроиться, но как мне быть перед следующим работодателем? Что я могу ему сказать (доказать), что ничего из того, что написано в трудовой книжке неправильно по отношению ко мне. Возьмут ли меня на следующую работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работал в не очень благополучной организации. Мой работодатель уволил меня по статье за прогул, что сделал не правомерно (письмо в трудовую инспекцию о данной ситуации направил, а также и в налоговую инспекцию). Сейчас хочу трудоустроиться, но как мне быть перед следующим работодателем? Что я могу ему сказать (доказать), что ничего из того, что написано в трудовой книжке, неправильно по отношению ко мне. Возьмут ли меня на следующую работу?

Будущие работодатели не имеют право Вам отказать в приеме на работу на том основании, что предыдущем работодателем Вы были уволены за прогул.

Правовое обоснование:

Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.