Вопрос: Я работаю учителем информатики. В последнее время из краевого управления или районного комитета приходит много приказов о назначении ответственных за Интернет, за ведение школьных сайтов, установку и настройку контент-фильтров и т.д. На основании этого руководитель отдела управления пишет приказ о назначении на мое имя. В книге приказов я расписываюсь под строкой "Ознакомлен с приказом". При этом, моего согласия никто не спрашивает, изменения или дополнения в трудовой договор не делаются, про оплату вообще речи нет. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от выполнения такого рода работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем информатики. В последнее время из краевого управления или районного комитета приходит много приказов о назначении ответственных за Интернет, за ведение школьных сайтов, установку и настройку контент-фильтров и т.д. На основании этого руководитель отдела управления пишет приказ о назначении на мое имя. В книге приказов я расписываюсь под строкой "Ознакомлен с приказом". При этом, моего согласия никто не спрашивает, изменения или дополнения в трудовой договор не делаются, про оплату вообще речи нет. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от выполнения такого рода работы?

Если работник исполняет обязанности по вакантной должности без освобождения от основной работы, то это является совмещением профессий (должностей), либо расширением зон обслуживания, увеличением объёма работ.

Размер доплаты в указанных случаях устанавливается по письменному соглашению между работником и работодателем с учётом содержания и характера дополнительной работы.

Следовательно, выполнение дополнительной работы и её оплата должны быть согласованы между Вами и работодателем путём подписания письменного соглашения. Отсутствие такого соглашения даёт Вам право отказаться от выполнения дополнительного объёма работ.

Правовое обоснование:

Порядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст. 60.2 ТК РФ, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.