Вопрос: Может ли начальник учебного отдела обязать преподавателей начинать учебные занятия с 8.00 ч, когда Коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка организации (университета) четко не установлено время начала и окончания рабочего дня преподавателей вуза. А также насколько правомочно сотрудникам-женщинам, имеющим малолетних детей (до 14 лет), настаивать на расписании занятий, начиная не ранее, чем с 9.00 ч утра? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли начальник учебного отдела обязать преподавателей начинать учебные занятия с 8.00 ч, когда Коллективным договором и Правилами внутреннего распорядка организации (университета) четко не установлено время начала и окончания рабочего дня преподавателей вуза. А также насколько правомочно сотрудникам-женщинам, имеющим малолетних детей (до 14 лет), настаивать на расписании занятий, начиная не ранее, чем с 9.00 ч утра?

Время начала и окончания работы, как и иные вопросы организации работы, могут регулироваться либо Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённого работодателем, либо условиями трудового договора, заключённого между работником и работодателем. Таким образом только работодатель вправе устанавливать время начала рабочего дня работника.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю как при приеме на работу, так и впоследствии по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, при этом вопрос о времени начала работы данной категории работников законодательство не регулирует.

Правовое обоснование:

На основании ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную и другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке. Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ, п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании).

Режим рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ может устанавливаться следующими документами:

- правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с коллективным договором и (или) иными соглашениями;

- трудовым договором, если режим работы работника отличается от общего режима в организации.

Документ, устанавливающий режим рабочего времени, может регулировать следующие вопросы организации труда:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная);

- категории работников с ненормированным рабочим днем (при наличии таких в организации) и вид компенсации;

- продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе в режиме неполного рабочего дня (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- гибкое рабочее время;

- разделение дня на части;

- чередование рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику) и др.

Для женщин, имеющих детей до 14 лет в соответствии со ст. 93 ТК РФ и другими нормами трудового законодательства и заключенным коллективным договором устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.