Вопрос: Какую компенсацию я должен получить от работодателя за выход в свой выходной день на работу? Оплата по двойному тарифу или отгул в два дня? Сколько дней отдыха мне должен предоставить работодатель при сдаче крови в свой выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какую компенсацию я должен получить от работодателя за выход в свой выходной день на работу? Оплата по двойному тарифу или отгул в два дня? Сколько дней отдыха мне должен предоставить работодатель при сдаче крови в свой выходной день?

За работу в выходной день по Вашему желанию Вам либо должен быть предоставлен один другой день отдыха, либо произведена оплата за работу в выходной день не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты устанавливается либо Вашим трудовым договором с организацией, либо коллективным договором (если он есть на предприятии), либо положением об оплате труда (аналогичным документом, если он есть на предприятии).

В случае сдачи крови в выходной день Вам должны быть предоставлены два дня отдыха - один "вместо" выходного дня, второй - дополнительный выходной день.

Правовое обоснование

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.