Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 месяца, старшему ребенку 10 лет. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлено на мужа, так как у него на прежнем рабочем месте была более высокая заработная плата. Недавно ему сказали на работе, что его хотят сократить. Неужели нет никаких законов в нашей стране, чтобы одного кормильца в семье не лишать заработка и пособия? И если его все-таки сократят и он встанет в центр занятости населения, то кто будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (я слышала, что его оформляют только один раз)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 месяца, старшему ребенку 10 лет. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлено на мужа, так как у него на прежнем рабочем месте была более высокая заработная плата. Недавно ему сказали на работе, что его хотят сократить. Неужели нет никаких законов в нашей стране, чтобы одного кормильца в семье не лишать заработка и пособия? И если его все-таки сократят и он встанет в центр занятости населения, то кто будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (я слышала, что его оформляют только один раз)?

Так как Вы состоите в трудовых отношениях, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Ваш супруг не является единственным кормильцем. Данное обстоятельство не является препятствием для его увольнения. Если после увольнения супруг не встанет на учет в службу занятости населения, пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться ему в установленном размере до достижения ребенком полутора лет.

Статьей 261 ТК РФ определены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

В ней указано, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В силу ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам имеющих детей" правом на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком. Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Согласно п.п. "в" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком.

Указанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40 Порядка).

Подпунктом "ж" п. 54 Порядка определено, что для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком должна быть предоставлена справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.