Вопрос: Если работодателем было принято положение об аттестации (если его не было) или меня не ознакомили с ним (если оно существовало ранее), является ли это изменением существенных условий труда? И за какой срок работодатель должен осуществить уведомление, чтобы провести аттестацию? Законодательно вообще закреплено каким-либо образом минимальный срок уведомления об аттестации? За какой минимально срок работодатель должен уведомить об аттестации, чтобы по её итогам уволить сотрудника (в случаях, когда работник ознакомлен с положением об аттестации или ее проведение прописано в трудовом договоре, и в случае, когда с положением не ознакомлен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.