Вопрос: Я работаю горячем цехе с марта 2013 г. (устроился на работу), стаж работы - 10 лет. Меня вписали в график отпусков на ноябрь 2014 г. Мой рабочий год - с марта 2013 г. по март 2014 г. Фактически без отпуска я должен работать 1 год и 7 месяцев. Законно ли это? Прошедший отпуск был в феврале 2013 г. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю горячем цехе с марта 2013 г. (устроился на работу), стаж работы - 10 лет. Меня вписали в график отпусков на ноябрь 2014 г. Мой рабочий год - с марта 2013 г. по март 2014 г. Фактически без отпуска я должен работать 1 год и 7 месяцев. Законно ли это? Прошедший отпуск был в феврале 2013 г.

Действия работодателя незаконны, поскольку обязанность предоставить отпуск закон связывает не с календарным годом, а с годом работы у работодателя, который отчитывается с момента поступления на работу.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году (абз. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.