Вопрос: Работник проходил обследование в связи со сдачей крови, но к сдаче крови допущен не был. В справке по форме N 401/у указано, что работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Однако в ст. 186 ТК РФ указано, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Подлежит ли день прохождения обследования оплате по среднему заработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник проходил обследование в связи со сдачей крови, но к сдаче крови допущен не был. В справке по форме N 401/у указано, что работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Однако в ст. 186 ТК РФ указано, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Подлежит ли день прохождения обследования оплате по среднему заработку?

Нет, за работником не сохраняется средний заработок за день прохождения медицинского осмотра, необходимого для сдачи крови и ее компонентов. В такой день работник только освобождается от работы.

Правовое обоснование:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.