Вопрос: Я проработал в организации (А) 7 месяцев. Была реорганизация и я был в порядке перевода переведен в организацию (Б). Находился в отпуске 15 дней из 28 положенных плюс 8 дней дополнительного ежегодного отпуска. С 10 января по 3 июня я отработал в организации (Б) и уволился. Полагается ли мне расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проработал в организации (А) 7 месяцев. Была реорганизация и я был в порядке перевода переведен в организацию (Б). Находился в отпуске 15 дней из 28 положенных плюс 8 дней дополнительного ежегодного отпуска. С 10 января по 3 июня я отработал в организации (Б) и уволился. Полагается ли мне расчёт с компенсацией неиспользованного отпуска?

Если перевод в организацию (Б) был осуществлен через увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то при увольнении из организации (Б) Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска (при наличии) в период работы в данной организации. В этом случае компенсация за все неиспользованные отпуска в период работы в организации (А) должны были выплатить при расторжении трудового договора в связи с переводом на работу к другому работодателю.

Если перевод в организацию (Б) был осуществлен в порядке ст. 72.1 ТК РФ, то при увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные отпуска за период работы в обеих указанных организациях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.