Вопрос: Я являюсь сотрудником банка, у которого отозвана лицензия. С осени прошлого года идет процедура банкротства организации. Уволили всех сотрудников, кроме беременных и находящихся в декрете до 1,5 лет. Извещение о расторжении трудового договора по причине ликвидации было разослано всем без исключения. Числятся беременные и декретные сотрудники по причине переноса даты увольнения (я писала заявление). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам до сентября. Родила 18.06.14 г. Сегодня сообщили, что 30.06.14 г. уже меня увольняют. Оплату больничного произвели при его открытии. Имеют ли право меня уволить, при том, что я ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь сотрудником банка, у которого отозвана лицензия. С осени прошлого года идет процедура банкротства организации. Уволили всех сотрудников, кроме беременных и находящихся в декрете до 1,5 лет. Извещение о расторжении трудового договора по причине ликвидации было разослано всем без исключения. Числятся беременные и декретные сотрудники по причине переноса даты увольнения (я писала заявление). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам до сентября. Родила 18.06.14 г. Сегодня сообщили, что 30.06.14 г. уже меня увольняют. Оплату больничного произвели при его открытии. Имеют ли право меня уволить, при том, что я нахожусь на больничном по беременности и родам до сентября, а затем буду в декрете до 1,5 лет? Процедура банкротства организации еще продолжается.

Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем. Так, ликвидация организации не происходит в следующих случаях:

- производство по делу о банкротстве прекращено (ст. 125 Закона о банкротстве),

- судом вынесено определение о переходе к внешнему управлению (ст. 146 Закона о банкротстве).

Таким образом, увольнение работников в связи с ликвидацией организации до завершения конкурсного производства является неправомерным, поскольку в итоге организация может быть не ликвидирована.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. После истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении беременная работница подлежите увольнению в общем порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ГК РФ по решению суда юридическое лицо может быть признано банкротом. В соответствии со ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного. Признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, подлежит увольнению в общем порядке при ликвидации организации.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.